AB „KLAIPĖDOS NAFTA” KONSOLIDUOTAS METINIS PRANEŠIMAS
Už dvylikos mėn. laikotarpį, pasibaigusį 2021 m. gruodžio 31 d.
www.kn.lt | 115
Bendrovė netoleruoja jokio pobūdžio korupcijos ar jos
apraiškų ir siekia atviros konkurencijos, etiškų verslo
sąlygų bei tinkamai užtikrinti savo veiklos skaidrumą ir
viešumą. Grupė vadovaujasi Korupcijos netoleravimo
politika. Ja aiškiai ir viešai deklaruojamas neigiamas
požiūris į kyšininkavimą, sukčiavimą, turto prievartavimą,
neoficialios apskaitos kūrimą, neoficialių ir netinkamai
įformintų sandorių vykdymą, fiktyvių išlaidų apskaitą,
suklastotų dokumentų naudojimą ir kitas korupcijos
apraiškas, minimas Jungtinių Tautų konvencijoje prieš
korupciją.
Bendrovėje yra įdiegti kontrolės mechanizmai, kurie yra
skirti nustatyti, įvertinti ir stebėti galimus korupcijos
rizikos veiksnius. Vertindama korupcijos rizikas, KN
analizuoja kiekvieno veiklos segmento veiklas ir procesus,
sudarydama korupcijos rizikų sąrašą.
Kartą per metus KN atlieka galimos korupcijos
pasireiškimo tikimybės vertinimą. 2021 m., siekiant
įvertinti korupcijos pasireiškimo tikimybę, buvo vertinama
kaip Bendrovėje rengiamos techninės specifikacijos
organizuojant KN pirkimus. Korupcijos rizika taip pat
vertinama vystant tarptautinius projektus – vertinami tiek
išoriniai, tiek vidiniai veiksniai, taip pat atsižvelgiama į
korupcijos rizikos lygį šalyje. Taikomos papildomos
kontrolės priemonės: stropaus patikrinimo procedūros
verslo partneriams, antikorupcinės sąlygos sutartyse, KN
korupcijos netoleravimo politikos nuostatų ir Elgesio
standarto taikymas dukterinėse įmonėse bei santykiuose
su verslo partneriais.
2021 m. KN darbuotojams rengė antikorupcinius
mokymus apie galimus interesų konfliktus ir jų valdymą,
korupcijos sampratą ir pasireiškimą Lietuvoje, korupcijos
rizikas viešuosiuose pirkimuose. 2021 m. buvo surengti 3
vidiniai mokymai ir 2 išoriniai mokymai, kuriuose dalyvavo
152 darbuotojai. 2021 m. Bendrovėje nebuvo jokių
korupcijos atvejų.
KN taip pat yra įsitraukusi į Skaidrumo akademijos
iniciatyvą, kurią inicijavo Lietuvos Respublikos Prezidento
kanceliarija. Akademijos tikslas yra skatinti įmones dalintis
gerąja patirtimi korupcijos prevencijos srityje ir gauti
ekspertų įžvalgų bei praktinių patarimų.
ATSAKOMYBĖ PRIEŠ DARBUOTOJUS
Pagrindinis KN turtas yra jos darbuotojai, kurie yra
svarbiausia grandis siekiant Bendrovės tikslų. Jie yra mūsų
veiklos su technologijomis centre. Įmonės personalo
politika yra orientuota į komandinio darbo ir vienybės
ugdymą, nuolatinę pažangą, optimalų žmogiškųjų išteklių
panaudojimą, personalo kompetencijų stiprinimą ir
įsitraukusios kultūros ugdymą, kuri sukuria didesnę
pridėtinę vertę ir įgalina asmeninį bei Bendrovės augimą.
Mes skatiname darbuotojų įvairovę ir įtraukiančią darbo
aplinką. Norint pasiekti ilgalaikę sėkmę, būtinos įvairios
idėjos, perspektyvos ir talentai, todėl mes palaikome
įvairovę, nes tai yra svarbus turtas ir esminis šaltinis
naujovėms ir konkurencingumui, leidžiantis kiekvienam iš
mūsų visapusiškai dalyvauti ir prisidėti prie KN sėkmės ir
padėti užtikrinti, kad verslas veiktų efektyviai ir išnaudotų
tinkamas augimo galimybes. Bendrovė vertina, skatina ir
kompensuoja atsižvelgdama į kvalifikaciją, patirtį,
kompetencijas ir rezultatus, o ne į šališkumą ar asmeninius
pageidavimus. Mes atmetame visas diskriminacijos
formas.
Veiklą grindžiame KN vertybėmis ir laikomės pagarbos,
bendradarbiavimo, profesionalumo ir tobulėjimo
principų. Mūsų vertybės lemia tai, kaip mes dirbame bet
kurioje pasaulio vietoje, ko tikimės iš savęs, kolegų,
klientų, vadovybės ir kitų svarbių suinteresuotųjų asmenų.
Mes puoselėjame tokią aplinką, kurioje su kiekvienu
darbuotoju elgiamasi vienodai, jis yra gerbiamas ir
įgalinamas atskleisti savo galimybes.
Bendrovės atlyginimų sistema remiasi darbo struktūra,
sukurta naudojant Hay metodiką, ir palyginant darbo
užmokesčio vertes su užsienio kapitalo įmonėmis Lietuvos
rinkoje, siekiant užtikrinti, kad kiekvienas KN darbuotojas
būtų atlyginamas teisingai ir konkurencingai. Bendrovės
tikslas yra užtikrinti darbuotojų darbo užmokesčio
konkurencingumą rinkoje, vidinį atlygio teisingumą ir
pašalinti diskriminacijos bet kokiu pagrindu (amžiaus,
lyties ir kt.) galimybę.
Bendrovė užtikrina darbo aplinką, atitinkančią griežtus
darbuotojų saugos ir gerovės standartus. KN, kaip
terminalų operatorė, suteikia ir palaiko sveikatos ir darbų
saugos valdymo sistemą, kuria siekiama užtikrinti teisės
aktais ir geriausia pramonės praktika paremtus saugos
rodiklius ir nustatyti aiškius įsipareigojimus, tikslus ir
atsakomybę. Bendrovės tikslas – sukurti tokią aplinką,
kurioje būtų kontroliuojama profesinė sveikata ir
saugumo rizika, kad būtų užkirstas kelias sužeidimams,
nelaimingiems atsitikimams bei profesinėms ligoms, ir,
kad būtų galima nustatyti, įvertinti ir kontroliuoti riziką,
kylančią dėl nesaugių sąlygų, sužeidimų darbe ir ligų,
susijusių su darbo procesais arba darbo aplinka. Taip pat
orientuojamasi į darbuotojų švietimą, kad jie geriau
suprastų savo vaidmenį mažinant neigiamą poveikį
aplinkai, o didžiausia kiekvieno darbuotojo vertybė būtų
jų pačių ir kitų sveikata ir saugumas.
2020 m. KN buvo sertifikuota pagal ISO 45001: 2018
standartą visoms terminalo veiklos rūšims Lietuvoje,
įskaitant tarptautinę verslo plėtrą, o 2021 m. atliktas
auditas patvirtino esamus ir naujus pasiekimus. Vykdomą
KN Açu terminalo veiklos sertifikavimo procesą pagal ISO
45001: 2018 planuojama užbaigti 2022 m. II ketvirtį.
Vienas iš pagrindinių strateginių Bendrovės tikslų yra
pastovus saugumo ir sveikatos sistemos gerinimas,
užtikrinant tinkamą laikymąsi ir didinant saugumo
kultūros lygį, kad būtų pasiektas 0 reikšmingų saugumo